公务员被行政拘留不一定会被开除公职，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中明确提到，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但行政拘留并不属于被判处刑罚的情况，因此不会直接导致开除。
   • 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，对于因犯罪被判处特定刑罚或因过失犯罪被判处较重刑罚的公职人员，将予以开除。但行政拘留同样不属于这一范畴。

3. 影响因素：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如造成恶劣影响或严重后果的，则可能考虑开除。
   • 单位形象与工作影响：公务员的行为若对单位形象和工作造成严重影响，如引发社会舆论关注或损害单位声誉，更有可能导致开除等严厉处理。

4. 实际处理情况：

   • 在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合公务员的具体情况做出决定。例如，若公务员在被行政拘留期间能够积极配合调查、认错态度诚恳，且其违法行为情节较轻，单位可能会考虑给予较轻的处分。
   • 反之，若公务员态度恶劣、拒不认错，或其违法行为情节严重、造成恶劣影响，单位则可能依法给予开除等严厉处分。

总结与建议： 公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。作为公务员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。若遇到此类情况，建议及时向单位说明情况并积极配合调查处理。同时，若对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。