拘留十天不一定会导致开除公职，具体需根据拘留的性质及后续法律程序来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：行政拘留是一种治安管理处罚，针对的是尚未构成犯罪的一般违法行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员被行政拘留并不直接导致开除公职。通常情况下，公职人员被行政拘留可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。具体处理结果会根据违法的情节轻重、造成的影响等因素，由所在单位或相关部门综合判断决定。
   • 刑事拘留：刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的处罚结果。公职人员被刑事拘留后，其最终处理结果取决于法院审判的结果。如果最终被认定无罪，公职人员不会被开除；如果经法院审判被定罪量刑（如被判处拘役等），则按照刑罚情况来决定是否开除公职。

2. 后续法律程序的影响：

   • 如果拘留后，公职人员被法院判决有罪并判处刑罚（如拘役），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处拘役的公职人员将予以开除；因过失犯罪被判处拘役，刑期三年以下，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但须报请上一级机关批准。
   • 如果拘留后，公职人员未被法院判决有罪，或者虽然被判决有罪但未被判处刑罚（如被免予刑事处罚），那么其公职身份通常不会受到影响。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公职人员被拘留后，其所在单位或相关部门会综合考虑多种因素，如违法的情节轻重、造成的影响、公职人员的工作表现等，来决定是否给予政务处分以及处分的种类。
   • 因此，即使公职人员被拘留十天，也不一定会导致开除公职，具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。

建议：

• 对于公职人员而言，无论是面临行政拘留还是刑事拘留，都应尽快向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
• 在拘留期间，公职人员应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，提供相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，公职人员也应加强自身的法律意识和纪律意识，遵守法律法规和单位规章制度，避免违法违纪行为的发生。