拘留10天本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据用人单位的规章制度以及拘留的性质和原因来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则以及违反这些准则可能面临的后果，包括开除等纪律处分。
   • 如果规章制度中明确规定了因违法行为（如被拘留）而开除员工的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在被拘留10天后，用人单位有可能依据此条款开除员工。
   • 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位则不能仅凭拘留这一事实就开除员工。

2. 拘留的性质和原因：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避侦查、起诉和审判。
   • 如果员工因轻微违法行为（如扰乱公共秩序）被行政拘留10天，且该行为与工作无直接关联，用人单位在开除员工时需谨慎考虑，因为这可能涉及对员工个人隐私的过度干涉以及对员工权益的不当剥夺。
   • 如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留10天，且最终被证实有罪，那么用人单位根据规章制度和法律法规的规定，有可能开除员工。但即便如此，也需确保开除决定符合法定程序和条件。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，不得随意开除员工。
   • 如果用人单位仅凭员工被拘留10天这一事实就开除员工，且无法证明该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规的强制性规定，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 如果你或你认识的人面临类似情况，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解其中关于员工违法行为的处理规定。
• 同时，咨询专业律师（如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 如果用人单位的开除决定缺乏合法依据或违反了法定程序，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。