拘留三天是否会被单位开除，这主要取决于拘留的性质、单位的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：这是因违反《治安管理处罚法》等行政法规而受到的短期剥夺人身自由的处罚。行政拘留通常不涉及犯罪，但会留下违法记录。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，行政拘留并不等同于刑事责任，因此企业不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。但如果企业的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，企业有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则企业可能依据此规定解除合同。
   • 刑事拘留：这是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。刑事拘留本身并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，企业应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，企业不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
   • 司法拘留：这是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人采取的强制措施。与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。企业不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非企业的规章制度有明确规定且合法有效。

2. 单位的规章制度：

   • 单位在制定规章制度时，通常会明确员工违法违纪的处理办法，包括被拘留后的处理方式。若规章制度中明确规定被拘留即开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位有权据此开除员工。但单位在制定和执行规章制度时，必须遵循法定程序，如通过职工代表大会讨论、与工会协商确定、向员工公示等。

3. 相关法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若员工被判处刑罚（包括有期徒刑、拘役等），单位有权开除。
   • 对于行政拘留和司法拘留，法律并未直接规定单位必须开除员工，因此单位需结合规章制度和实际情况处理。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 拘留原因：若因轻微违法行为被行政拘留，且员工平时表现良好，单位可能会给予改正机会而非立即开除。若因严重违法犯罪行为被拘留，单位开除的可能性较大。
   • 工作性质：对于涉及公共安全、机密等特殊岗位的员工，单位可能更倾向于严格处理。
   • 社会影响：员工的行为若给单位带来负面社会影响，单位可能会为了维护声誉而开除员工。

建议：

• 如果你面临拘留的情况，建议及时与单位沟通，说明拘留的原因和性质，以及预计的拘留时间。
• 同时，你可以查阅单位的规章制度，了解单位对于员工被拘留后的处理规定。
• 如果单位因此开除你，且你认为开除决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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