拘留10天是否会被单位辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的具体内容等。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，如赌博、嫖娼、打架斗殴等。
- 如果员工因行政拘留被限制人身自由，这可能会影响到其正常的工作出勤和履行职责。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留本身并不直接等同于这些情形，除非单位规章制度中有明确规定。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常针对涉嫌犯罪的行为人。
- 如果员工被刑事拘留，且最终被认定有罪，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。
- 即使员工最终未被定罪，但刑事拘留期间员工无法正常工作，且如果拘留行为与工作性质严重不符（如员工因职务侵占被刑事拘留），单位也可能依据规章制度解除劳动合同。
二、单位规章制度的影响
- 单位规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括被拘留）被处罚时，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合规定的情况下可以辞退员工。
- 但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规而无效。
三、劳动合同的具体内容
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为被处罚时，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合约定的情况下可以辞退员工。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位在辞退员工时需要更加谨慎，避免违反法律法规和劳动合同的约定。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果因违法行为被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并争取理解。
- 如果拘留行为与工作无关，且未对单位造成损害，可以尝试与单位协商保留工作。
- 如果单位因此辞退员工，且辞退行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确员工因违法行为被处罚时的处理方式，并确保规章制度合法合理。
- 在辞退员工前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为合法合规。
- 如果员工因违法行为被拘留且对单位造成损害，单位可以依法追究员工的责任。
总之，拘留10天是否会被单位辞退并没有一个确定的答案。它取决于拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的具体内容等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。