上班期间被拘留是否会被辞退，需根据拘留类型、员工行为对企业的影响，以及公司规章制度和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
拘留类型的影响
刑事拘留：
- 一般情况：刑事拘留是刑事诉讼过程中的强制措施，并不直接代表员工最终被认定有罪。在法院未作出有罪判决之前，企业不能仅因员工被刑事拘留就直接辞退。
- 特殊情况：如果员工因涉嫌严重犯罪被拘留，且其行为严重损害了企业的声誉、形象或正常经营秩序，同时符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”等情形，企业可以考虑辞退，但需谨慎操作并承担相应法律风险。例如，员工因贪污、受贿等严重经济犯罪被拘留，且这些行为与企业业务紧密相关，严重损害了企业利益，企业在此情况下可能有权辞退员工。
行政拘留：
- 一般情况：行政拘留是行政处罚的一种，通常因违反治安管理等方面法律法规而被采取。除非公司规章制度中明确将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，否则企业不能以此为由单方面解除劳动合同。例如，员工因打架斗殴被行政拘留，但公司规章制度中并未明确规定此类行为为严重违纪，企业则不能仅凭此理由辞退员工。
- 特殊考量：即使规章制度中有相关规定，该规定也必须合法且经过合法程序制定，否则企业辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。例如，公司规章制度中规定“员工被行政拘留即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，但该规定未经民主程序制定或未向员工公示，则该规定可能无效，企业不能据此辞退员工。
公司规章制度的考量
- 企业规章制度是判断员工行为是否构成严重违纪的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被拘留（无论是刑事拘留还是行政拘留）即视为严重违反规章制度，且该规定合法有效，那么企业可以依据这一规定解除劳动合同。例如，公司规章制度中明确写明“员工若因违法被行政拘留或刑事拘留，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，员工签字确认知晓，那么在此情况下，若员工被拘留，公司就可以按照规定辞退该员工。
- 企业在制定或修订规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公平性，并遵循法定程序进行公示和告知。否则，规章制度可能无效，企业不能据此辞退员工。
实际操作中的建议
- 谨慎处理：企业在面对员工被拘留的情况时，应首先进行充分调查，了解事实真相和员工行为的性质及后果。例如，企业可以要求员工提供拘留通知书等相关证明材料，以便了解拘留原因和期限。
- 依法决策：在决定是否辞退员工时，企业应严格依据法律法规和公司规章制度进行判断，并确保决策过程的合法合规性。例如，企业可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保决策合法合规。
- 沟通协商：在辞退员工前，建议企业与员工进行沟通协商，解释辞退的原因和依据，尽量减少矛盾和纠纷。例如，企业可以与员工进行面谈，告知其被拘留的行为已经严重违反了公司规章制度，公司决定解除劳动合同，并听取员工的意见和申诉。
- 保留证据：企业在处理过程中应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律争议之需。例如，企业可以保存员工被拘留的通知书、公司规章制度、员工签字确认的规章制度知晓书等相关证据。
法律后果与风险
- 如果企业违法解除劳动合同，可能会面临支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。例如，如果企业仅凭员工被拘留就辞退员工，而未依据法律法规和公司规章制度进行判断，那么企业可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或恢复劳动关系。
- 辞退不当还可能激化被辞退员工与企业的矛盾，影响企业的声誉和美誉度。因此，企业在处理此类问题时应谨慎行事，确保决策合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，上班期间被拘留是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。企业在处理此类问题时，应谨慎行事，确保决策合法合规，并充分考虑员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。