被拘留的公务员不一定会被辞退，这取决于拘留的性质、后果以及单位的具体处理情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留性质与后果的影响

1. 行政拘留：

   • 如果公务员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于较轻的违法情形。根据《公务员法》的相关规定，公务员因违法违纪行为应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。因此，行政拘留不一定会导致公务员被辞退，但可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。

2. 刑事拘留：

   • 如果公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为严重。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着公务员可能面临刑事指控。根据《公务员法》的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：…（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（六）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（七）因犯罪受过刑事处罚的…。因此，如果公务员最终被法院判定有罪并受到刑事处罚，那么根据法律规定，他/她很可能会被辞退。

二、单位处理情况的影响

1. 单位内部规定：

   • 除了法律法规的规定外，公务员所在的单位还可能有自己的内部规定。这些规定可能对公务员的违法违纪行为有更具体的处理措施。因此，即使公务员的拘留行为不构成辞退的法定条件，单位也可能根据内部规定对其采取辞退等严厉措施。

2. 单位态度与决策：

   • 单位在处理公务员的拘留事件时，会综合考虑多种因素，如公务员的平时表现、拘留行为的性质与后果、社会影响等。如果单位认为公务员的行为严重损害了单位形象或声誉，或者认为其不再适合继续担任公务员职务，那么单位可能会决定辞退该公务员。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 如果公务员被拘留，建议其或其家属及时与单位沟通，说明情况并寻求理解与支持。这有助于单位更全面地了解事件背景，从而做出更合理的决策。

2. 法律咨询：

   • 在处理此类事件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析法律条款的适用性，为公务员或其家属提供有针对性的法律帮助。

3. 积极应对：

   • 无论拘留的性质如何，公务员都应积极应对，配合相关部门的调查与处理工作。同时，他/她也可以努力证明自己的清白或争取从轻处理的机会。

如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。