被拘留后是否会被开除工作，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑拘留的类型、单位的性质以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。下面，我将从这几个方面为你详细分析：
一、拘留的类型
拘留主要分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留三种，每种拘留的性质和后果都不同，对工作的影响也各异。
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，短期内限制其人身自由。
- 影响：行政拘留通常不涉及犯罪，但属于违法行为。对于普通单位而言，是否开除员工主要取决于其规章制度。若规章制度明确规定行政拘留为严重违规行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无此规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。对于国家机关、事业单位，行政拘留通常不会直接导致开除，但会根据情节轻重给予相应处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
- 影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，单位应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，单位不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。对于国家机关、事业单位，若公职人员最终被认定构成犯罪并被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，通常予以开除。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是人民法院对妨害诉讼情节严重的人所采取的限制人身自由的强制措施。
- 影响：与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。单位是否开除员工同样取决于其规章制度。若认为司法拘留行为严重违反规定或劳动纪律，可能会解除劳动合同。对于国家机关、事业单位，根据具体情节，依据相关规定给予政务处分，情节严重的，也可能面临开除的后果。
二、单位的性质
单位的性质也是决定员工是否会被开除的重要因素。普通单位和国家机关、事业单位在处理员工拘留问题上的态度和做法可能存在差异。
- 普通单位：更注重员工的实际工作表现和单位的规章制度。若员工因违法行为被拘留，且该行为严重违反了单位规章制度，单位可能会选择开除员工。
- 国家机关、事业单位：在处理员工拘留问题时，除了考虑规章制度外，还会更加注重员工的政治表现和社会影响。对于行政拘留和司法拘留，通常不会直接开除，但会根据情节轻重给予相应处分；对于刑事拘留且最终被追究刑事责任的，则通常会予以开除。
三、单位的具体规章制度和劳动合同约定
无论哪种类型的单位，其具体规章制度和劳动合同约定都是决定员工是否会被开除的关键因素。
- 规章制度：单位应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法定情形，并避免扩大解释为包含行政拘留或司法拘留。若规章制度将行政拘留列为解除条件，须确保已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，并向员工公示。
- 劳动合同：劳动合同中对于员工违纪行为的处理条款同样重要。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。若劳动合同中明确规定了员工因违法行为被拘留的处理方式，单位应按照合同约定执行。
建议与提醒
- 了解单位规章制度：作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，以避免因违法行为导致的不良后果。
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，特别是关于员工违纪行为的处理条款，确保自己的权益得到保障。
- 增强法律意识：员工应避免任何违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和工作损失。
- 及时咨询：一旦涉及法律纠纷或面临被开除的风险，应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以便采取合适的应对措施。
总之，被拘留后是否会被开除工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。作为员工，应增强法律意识，遵守法律法规和单位规章制度；作为单位，也应依法依规处理员工拘留问题，保障员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。