被治安拘留不一定会被辞退，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位规章制度角度
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工被治安拘留后，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度无明确规定或规定不明确：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定员工被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，或者规定不明确，那么用人单位不能仅凭员工被治安拘留就辞退员工。
- 建议：在这种情况下，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。如果用人单位确实认为员工的行为严重影响了工作或公司形象，可以尝试与员工协商解除劳动合同，或者依据其他法律规定（如员工不能胜任工作等）来解除劳动合同。
具体情况角度
治安拘留的原因和性质：
- 如果员工被治安拘留的原因与工作无关，且性质较轻（如因个人纠纷导致的轻微违法行为），那么用人单位在辞退员工时应更加谨慎。
- 如果员工被治安拘留的原因与工作有关，或者性质严重（如涉及暴力、盗窃等违法行为），那么用人单位可能更有理由依据规章制度或法律规定辞退员工。
员工的工作表现和态度：
- 如果员工平时工作表现良好，态度端正，且被治安拘留是偶然事件，那么用人单位在辞退员工时应考虑给予一定的宽容和机会。
- 如果员工平时工作表现不佳，态度恶劣，且被治安拘留是多次或严重违法行为的结果，那么用人单位可能更有理由辞退员工。
法律后果角度
- 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 协商解除劳动合同的后果：如果用人单位与员工协商解除劳动合同，双方可以就经济补偿等事项达成协议。协商解除劳动合同通常不会引发法律纠纷。
总结与建议：
- 被治安拘留不一定会被辞退，这取决于用人单位的规章制度以及具体情况。
- 作为员工，应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免违法行为的发生。
- 作为用人单位，应制定明确、合理的规章制度，并在处理员工被治安拘留等事件时遵循法律法规和规章制度的规定。
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