银行员工被拘留不一定会被辞退，具体是否辞退需根据拘留的性质、原因以及银行内部规章制度和劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与原因：

   • 行政拘留：如果员工因违反治安管理处罚法等行政法规被行政拘留，这通常属于轻微违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究行政责任，但并未构成犯罪的，用人单位一般不能直接解除劳动合同。然而，如果银行内部规章制度明确规定，员工因违法行为被行政拘留的，银行有权解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工已知晓，那么银行在符合法定程序的情况下可以辞退员工。
   • 刑事拘留：如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这并不意味着员工已经被定罪。在刑事诉讼过程中，员工享有无罪推定的权利。但是，如果员工最终被法院判决有罪，且根据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在刑事拘留期间，银行可能会根据内部规章制度和劳动合同的约定，对员工进行停职处理，等待法院判决结果。

2. 银行内部规章制度与劳动合同：

   • 银行作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了员工因违法行为或涉嫌犯罪被拘留时的处理措施，且该规章制度符合法律法规的规定，那么银行在处理员工时应当遵循这些规定。
   • 同时，劳动合同是员工与银行之间约定双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为或涉嫌犯罪被拘留时，银行有权解除劳动合同，那么银行在符合法定程序的情况下可以依据劳动合同的约定辞退员工。

3. 法定程序与工会意见：

   • 即使银行有权辞退员工，也必须遵循法定的程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 如果银行未遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于银行员工而言，如果因违法行为或涉嫌犯罪被拘留，应当积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对工作的影响。
• 对于银行而言，在处理被拘留的员工时，应当仔细审查拘留的性质和原因，遵循内部规章制度和劳动合同的约定，同时确保符合法定程序，以避免法律风险。

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