关于“打人被拘留了是否会被银行开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
拘留的性质与后果：
- 首先，要明确的是，拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着可能涉及刑事犯罪。
- 如果是因为轻微的打人行为被行政拘留，这通常不会直接导致被银行开除，但可能会作为个人不良记录的一部分，影响个人声誉和职业发展。
- 如果是因为严重的打人行为（如构成故意伤害罪）被刑事拘留，并最终被法院判决有罪，那么这将对个人职业产生严重影响，银行可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑解除劳动合同。
银行的规章制度与劳动合同：
- 银行作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工违法行为的处理条款。
- 同时，劳动合同是员工与银行之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法行为被拘留或判刑时，银行有权解除劳动合同，那么银行在符合法定程序的情况下，是可以解除劳动合同的。
法律保护与程序要求：
- 即使银行有权解除劳动合同，也必须遵循法定的程序和要求。例如，银行需要提供充分的证据证明员工确实存在违法行为，并且该行为符合规章制度或劳动合同中规定的解除条件。
- 员工在面临解除劳动合同的情况时，也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 如果你或你认识的人因为打人行为被拘留，并担心因此被银行开除，首先建议了解拘留的具体性质和后果。
- 其次，仔细审查银行的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 最后，如果确实面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结：打人被拘留是否会被银行开除，取决于拘留的性质、银行的规章制度、劳动合同中的相关条款以及法律程序的要求。因此，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。