关于“打人被拘留是否会被开除”的问题，这主要取决于打人者的身份以及所在单位的相关规定，以下分情况讨论：

1. 如果打人者是普通公民，非公职人员或企业员工：

   • 在这种情况下，打人被拘留主要涉及的是行政处罚或刑事责任，与个人的工作身份无直接关联。因此，拘留本身不会直接导致被开除，因为“开除”这一概念通常适用于有雇佣关系的场景。

2. 如果打人者是公职人员（如公务员、事业单位员工等）：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员如果因违法行为受到行政处罚或刑事处罚，可能会面临政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 具体是否会被开除，取决于违法行为的性质、情节以及所在单位的具体规定。例如，如果打人行为构成犯罪并被判处刑罚，或者情节严重、影响恶劣，那么公职人员很可能会被开除。

3. 如果打人者是企业员工：

   • 企业员工因打人被拘留，是否会被开除主要取决于企业的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果企业规章制度中明确规定了员工因违法行为受到行政处罚或刑事处罚时，企业有权解除劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据此规定开除员工。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么企业就不能随意开除员工。此时，企业需要考虑员工的违法行为是否严重违反了职业道德或公司利益，以及是否达到了可以解除劳动合同的法定条件（如严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等）。

法律建议：

• 对于公职人员和企业员工来说，避免违法行为是维护个人职业声誉和职业生涯的关键。一旦因打人等违法行为被拘留，应积极配合调查，争取从轻处理，并主动向所在单位说明情况，寻求理解和支持。
• 如果面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。例如，可以提出申诉、申请仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果因打人行为被开除，不仅会影响个人的职业发展和经济收入，还可能对个人的社会声誉和心理健康造成负面影响。因此，建议大家在日常生活中保持冷静和理智，避免冲动行为带来的不良后果。

总结来说，打人被拘留是否会被开除，取决于打人者的身份以及所在单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。