银行员工打架被行政处罚不一定会被开除，具体情况需根据银行规章制度及相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 行政处罚的性质与影响

行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织采取的惩罚措施。打架被行政处罚，通常意味着该员工违反了治安管理规定，但并未构成犯罪。行政处罚虽然会对员工的个人声誉和职业生涯产生一定负面影响，但并不直接等同于失去从事原有职业或担任公职的资格。

1. 银行开除员工的条件与程序

银行作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理。开除员工是对员工最为严厉的处分，通常只有在员工严重违反职业道德、法律法规或给银行造成重大损失的情况下才会被采取。银行在决定是否开除员工时，会依据明确的规章制度和法律法规进行，并经过严格的程序。

1. 行政处罚与开除的关系

   • 一般情况：单纯的行政处罚，如打架被行政拘留，并不直接导致银行员工被开除。因为行政处罚并未剥夺员工从事银行业工作的资格，也未达到银行开除员工的严重程度。
   • 特殊情况：如果银行员工在打架事件中造成了严重后果，如严重伤害他人、损坏公共财物等，或者该行为严重违反了银行的规章制度，给银行声誉或利益造成了重大损害，那么银行有权依据相关规定对其作出进一步处理，包括但不限于停职、降职或开除等。

2. 法律法规的考量

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。对于银行员工而言，除非其行为严重违反了法律法规或银行规章制度，且达到了开除的严重程度，否则银行不能随意开除员工。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规和银行规章制度，避免参与打架等违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果银行员工因打架被行政处罚，应积极配合银行的处理，并主动说明情况，争取从轻处理。
• 如果银行员工认为银行的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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