在编人员打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是事业单位或国有企业，都有明确的员工行为规范和奖惩制度。如果打架行为严重违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可能导致开除的后果，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 建议：作为在编人员，应详细了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而面临开除的风险。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。打架行为如果构成严重违反规章制度，单位可以依法解除劳动合同。
   • 同时，如果打架行为导致他人受伤或财产损失，还可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。这些法律后果也可能间接影响员工的职业前景，包括被单位开除。
   • 建议：在处理冲突时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段。如果发生打架事件，应积极配合调查，承担相应的法律责任。

3. 从具体情节和后果的角度：

   • 打架行为的严重程度、后果以及员工在事件中的表现等因素，都会影响单位是否决定开除员工。例如，如果打架行为只是轻微的争执，没有造成严重后果，且员工事后积极认错并承担责任，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。
   • 建议：在打架事件发生后，应尽快与单位沟通，说明情况并表达歉意。同时，积极采取措施弥补损失，争取单位的谅解和宽容处理。

总结与建议：

• 在编人员打架是否会被开除，取决于单位规章制度、法律法规以及具体情节和后果等多个因素。
• 作为在编人员，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免发生打架等违法行为。
• 如果发生打架事件，应积极配合调查，承担责任，并尽快与单位沟通，争取宽容处理。

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