在银行上班和客户打架，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合实际情况及银行的相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行规章制度的角度：

   • 银行作为金融机构，通常会有严格的员工行为规范和规章制度，这些规定往往包括了对员工与客户之间互动的要求，以及禁止员工与客户发生冲突或打架等行为。
   • 如果银行的规章制度中明确规定了打架等行为属于严重违反纪律，且可能构成开除的条件，那么员工一旦与客户打架，就可能面临被开除的风险。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
   • 如果银行的规章制度符合上述要求，且员工确实违反了规定中的打架等行为，那么银行在依据规章制度对员工进行处理时，包括开除，是合法的。
   • 但同时，劳动法也保护员工的合法权益，如果银行的处理决定存在违法或不合理之处，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际后果与情节严重性的角度：

   • 除了规章制度和劳动法的规定外，银行在决定是否开除员工时，还会考虑打架行为的实际后果和情节严重性。
   • 如果打架行为造成了严重的后果，如客户受伤、银行声誉受损等，或者打架行为情节恶劣，如多次打架、使用暴力等，那么银行更可能决定开除员工。
   • 相反，如果打架行为情节轻微，且没有造成严重后果，银行可能会考虑给予员工警告、罚款等较轻的处罚。

4. 建议与应对措施：

   • 作为银行员工，应严格遵守银行的规章制度和劳动法的规定，避免与客户发生冲突或打架等行为。
   • 如果不幸与客户发生了冲突或打架，应立即向银行报告，并积极配合银行的处理工作。
   • 如果对银行的处理决定有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在银行上班和客户打架是否会被开除，取决于银行的规章制度、劳动法的规定以及打架行为的实际后果和情节严重性。因此，建议银行员工在工作中保持冷静和理性，避免与客户发生冲突或打架等行为，以维护自己的职业声誉和银行的形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。