在邮政上班和客户打架，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据实际情况及公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 邮政企业作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，往往包含了对员工打架斗殴等违纪行为的处理规定。
- 如果邮政企业的规章制度中明确规定，员工与客户发生打架行为属于严重违纪，且规定此类行为可以导致解除劳动合同（即开除），那么一旦员工有此类行为，企业就有权依据规章制度将其开除。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。
- 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
- 同时，如果员工的行为构成了犯罪（如故意伤害罪等），或者严重违反了社会公德和职业道德，用人单位也有权解除劳动合同。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，员工与客户打架被开除的情况并不少见。但具体是否会被开除，还需考虑打架的严重程度、造成的后果、员工的态度以及公司的处理态度等因素。
- 如果打架行为轻微，未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
- 如果打架行为严重，造成了客户受伤、公司声誉受损等严重后果，或者员工态度恶劣、拒不改正，那么公司很可能会选择将其开除。
建议：
- 作为邮政企业的员工，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免与客户发生冲突和打架行为。
- 如果不幸发生了打架行为，应当积极配合公司的调查和处理工作，诚恳道歉并承担相应的责任。
- 如果对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 然后，根据实际情况和公司的处理态度，决定是否需要寻求法律帮助或申请劳动仲裁等。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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