结论：邮政企业贷款还不清，银行将催收行为打到单位来，一般情况下员工不会因此被开除，但具体是否会被开除还需根据员工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
   • 如果员工因个人债务问题（如邮政企业贷款还不清）被银行催收至单位，这并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。除非员工的债务问题严重影响了其工作表现或单位形象，且这种影响达到了单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件。

2. 从单位规章制度角度：

   • 单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括关于员工个人债务处理、工作纪律、职业道德等方面的内容。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工因个人债务问题被外部机构催收至单位时，单位有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合法定程序的情况下，可能会依据这一规定解除与员工的劳动合同。
   • 然而，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位就不能仅凭员工被银行催收至单位这一理由而解除劳动合同。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位在解除劳动合同前，通常会进行一系列的调查和沟通工作，以了解员工债务问题的具体情况以及其对工作的影响程度。
   • 如果员工能够积极与银行沟通协商还款计划，并努力减少债务问题对工作的影响，那么单位可能会考虑给予员工一定的宽限期或采取其他措施来帮助员工解决问题，而不是直接解除劳动合同。

建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，首先建议您积极与银行沟通协商还款计划，以减少债务问题对工作的影响。
• 同时，您也可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。
• 如果单位因此提出解除劳动合同，您可以要求单位提供解除劳动合同的合法依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。