柜员殴打客户不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 许多金融机构或企业都有明确的员工行为规范，其中可能包括禁止员工对客户使用暴力或进行侮辱、诽谤等行为。如果柜员的行为违反了这些规定，公司有权根据内部规章制度对柜员进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。因此，如果公司规章制度明确规定了殴打客户为严重违纪行为，且规定了相应的解雇条款，那么柜员很可能会被开除。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果柜员的行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司能够提供充分的证据支持其决定，那么公司有权依法开除柜员。
- 然而，劳动法也保护劳动者的合法权益，要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果公司无法证明柜员的行为严重违反了规章制度，或者解除劳动合同的程序不合法，那么柜员可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，柜员殴打客户的行为往往会引起社会广泛关注，对公司的声誉和形象造成负面影响。因此，公司为了维护自身形象和客户信任，可能会倾向于对涉事柜员进行严厉处罚，包括开除。
- 同时，司法实践也倾向于保护消费者的合法权益。如果柜员的行为被认定为对客户造成了身体或精神上的伤害，那么柜员可能不仅面临公司的处罚，还可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。在这种情况下，公司为了规避法律风险，也可能会选择开除涉事柜员。
建议与行动指南：
- 对于公司而言，应建立健全的员工行为规范和奖惩机制，明确禁止员工对客户使用暴力或进行侮辱、诽谤等行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于柜员而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，尊重客户的权益和尊严。如果与客户发生纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如协商、调解或投诉等，避免使用暴力或进行侮辱、诽谤等行为。
- 如果柜员因殴打客户而面临公司的处罚或法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
如有任何劳动工伤、劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。