您好，关于您提出的“职工有柜员卡在手能被开除吗”这一问题，首先需要明确的是，柜员卡本身并不是决定职工是否会被开除的关键因素。职工是否会被开除，主要取决于其是否违反了用人单位的规章制度、是否严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、是否同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果职工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的：如果职工违反了用人单位的明确规章制度，且这种违反行为达到严重程度，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果职工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果职工同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：如果职工因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
此外，还有一些其他情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因此，职工是否会被开除，并不取决于其是否持有柜员卡，而是取决于其是否违反了上述规定中的任何一条。如果职工没有违反这些规定，用人单位是无权随意开除职工的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。