针对您被单位开除但柜员卡仍在手的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解开除与柜员卡的关系
首先，需要明确的是，被单位开除是您与单位之间劳动关系的一种终止方式，而柜员卡是您在工作期间用于业务操作的一种工具或凭证。开除并不直接涉及柜员卡的归属或处理，但您应当意识到，在劳动关系终止后，继续持有或使用柜员卡可能涉及合规和安全问题。
二、柜员卡的处理建议
及时归还：
- 建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您已被开除的情况，并主动提出归还柜员卡。这是遵守单位规章制度和职业道德的表现，也有助于避免后续可能出现的纠纷或风险。
确认归还流程：
- 在归还柜员卡时，请确保了解并遵循单位的归还流程。这可能包括填写归还表格、确认卡内余额（如有）、注销相关权限等步骤。遵循正规流程可以确保您的权益得到保障，并避免不必要的麻烦。
保留归还证据：
- 在归还柜员卡时，建议您保留相关证据，如归还时的照片、视频或书面确认等。这些证据可以在后续出现纠纷时作为您的有力支持。
三、关于开除的维权建议
如果您认为单位的开除决定存在违法或不合理之处，您可以考虑以下维权步骤：
了解权益：
- 首先，您需要充分了解自己依法享有的权益，包括劳动合同中的相关条款、公司规章制度以及劳动法律法规等。这些文件通常包含关于解雇和赔偿的条款，是您维权的重要依据。
协商解决：
- 在了解权益后，您可以尝试与单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或单位拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，您可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。
保持冷静和耐心：
- 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与单位的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早投入下一段职业生涯，不要让过去的纠纷影响您的未来。
四、总结与建议
总之，被单位开除后，您应及时归还柜员卡，并遵循正规流程以确保自身权益得到保障。如果您认为开除决定存在违法或不合理之处，可以积极寻求法律援助并维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中更加谨慎地选择单位，并了解好公司背景和各种条款，以减少不必要的麻烦和风险。