针对您被单位开除后工资卡被强制执行的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确强制执行的原因：

   • 首先，您需要弄清楚工资卡被强制执行的具体原因。这通常与未履行的法律判决、债务或其他法律义务有关。了解原因后，您才能有针对性地采取措施。

2. 核实执行程序的合法性：

   • 确认强制执行程序是否合法，包括执行依据的法律文书是否有效、执行程序是否遵循了法定程序等。如果发现执行程序存在违法之处，您有权向执行法院提出异议。

3. 与单位沟通：

   • 尝试与您的原单位沟通，了解他们为何采取强制执行措施，以及是否有其他解决方式。有时候，通过协商，双方可以达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。

4. 寻求法律救济：

   • 如果您认为强制执行行为不当或存在错误，您可以向执行法院申请复议或提出执行异议之诉。同时，您也可以咨询专业律师，根据您的具体情况，制定合适的法律策略。

5. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，您要时刻关注自己的合法权益。确保您的财产不被非法侵占，同时也要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

6. 考虑后续生活安排：

   • 被开除和工资卡被强制执行可能会对您的生活产生一定影响。因此，您需要合理规划后续的生活和财务安排，确保能够度过这段困难时期。

综上所述，面对被单位开除后工资卡被强制执行的情况，您需要保持冷静，明确原因，核实程序合法性，与单位沟通，寻求法律救济，并保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。