柜员私拿长款是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多金融机构或公司都有明确的规章制度，对于员工私拿、挪用或侵占公司财产的行为，通常会规定为严重违纪行为，并可能因此解除劳动合同。如果柜员的行为违反了公司的这一规定，那么公司有权依据规章制度对其作出开除的决定。
法律法规的角度：
- 从法律层面来看，柜员私拿长款可能构成职务侵占或贪污（如果涉及公共财产或特定情形下的财产），这取决于长款的性质、金额以及柜员的具体行为。如果行为构成犯罪，那么不仅可能面临刑事责任，公司也可能会因此解除与柜员的劳动合同。
- 即使不构成犯罪，如果柜员的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，公司也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
情节严重程度的角度：
- 柜员私拿长款的情节严重程度也是决定其是否会被开除的重要因素。如果长款金额较小，且柜员能够及时归还并承认错误，公司可能会考虑给予警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。
- 如果长款金额较大，或者柜员拒不归还、态度恶劣，甚至试图掩盖事实，那么公司很可能会选择开除柜员，并可能追究其法律责任。
公司文化与管理风格的角度：
- 不同公司的文化和管理风格也会影响对柜员私拿长款行为的处理方式。一些公司可能更注重员工的忠诚度和诚信度，对这类行为采取零容忍的态度；而另一些公司则可能更注重员工的实际表现和贡献，对轻微违纪行为给予一定的宽容和改正机会。
给你的建议：
- 如果你是柜员，且不小心私拿了长款，我建议你立即向上级报告并归还长款，同时承认错误并表达改正的意愿。这样可以最大程度地减轻你的责任，并增加公司给予宽容处理的可能性。
- 如果你是公司管理层，面对柜员私拿长款的情况，我建议你先进行调查核实，了解事情的真相和情节严重程度。然后依据公司的规章制度和法律法规，以及公司的文化和管理风格，作出合理的处理决定。
可能面临的法律后果：
- 如果柜员的行为构成犯罪，将可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
- 如果公司因此解除与柜员的劳动合同，柜员可能面临失业的风险，并可能影响其未来的职业发展。
总之，柜员私拿长款是否会被开除，取决于公司规章制度、法律法规、情节严重程度以及公司文化与管理风格等多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。