银行员工短款不一定会被开除，这取决于多种因素，包括短款的原因、金额大小、公司的规章制度以及员工的过往表现等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 短款原因

• 非故意行为：如果短款是由于疏忽、计算错误或系统故障等非故意原因造成的，且员工能够积极配合调查，及时采取措施进行纠正，那么开除的可能性相对较小。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对员工进行警告、罚款或要求赔偿等处理。
• 故意行为：如果短款是由于员工故意挪用、盗窃或欺诈等行为造成的，那么这将被视为严重违反公司规章制度和职业道德的行为。在这种情况下，公司有权根据相关法律法规和内部规章制度对员工进行开除处理，并可能追究其法律责任。

2. 短款金额大小

• 小额短款：对于小额短款，如果员工能够及时承认错误并采取措施进行纠正，公司可能会考虑从轻处理，如给予警告或罚款等。
• 大额短款：对于大额短款，尤其是涉及较大金额或多次发生的情况，公司可能会认为这严重影响了公司的财务安全和业务运营，从而选择开除员工。

3. 公司规章制度

• 规章制度内容：不同银行或金融机构的规章制度可能有所不同。一些公司可能规定，对于短款行为，无论金额大小，一旦发现即予以开除；而另一些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
• 规章制度执行：即使公司规章制度中有关于开除的规定，也需要考虑其执行力度和公正性。如果公司能够公正、合理地执行规章制度，那么员工对于开除的决定可能会更容易接受。

4. 员工过往表现

• 良好过往表现：如果员工在过去的工作中表现良好，没有违反公司规章制度的行为记录，那么在短款事件发生后，公司可能会考虑给予其改过自新的机会。
• 不良过往表现：如果员工在过去的工作中已经存在多次违反公司规章制度的行为记录，那么在短款事件发生后，公司可能会认为其缺乏职业操守和责任心，从而选择开除员工。

建议与注意事项

• 及时沟通：如果员工发现自己存在短款情况，应及时向上级领导或相关部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 积极配合调查：在调查过程中，员工应积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
• 了解公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免因不了解规定而触犯红线。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。

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