银行员工因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果以及银行内部规章制度来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的性质与后果

   • 行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于轻微的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的界定需依据银行的具体规章制度。如果银行规章制度中明确将行政拘留视为严重违反规定的行为，那么员工可能面临被开除的风险。
   • 刑事拘留：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着员工已经构成犯罪。然而，如果员工最终被法院判决有罪，且该罪行与银行工作性质严重不符（如贪污、受贿等），或者银行规章制度中明确规定员工因犯罪被追究刑事责任将被开除，那么员工很可能面临被开除的后果。

2. 银行内部规章制度

   • 银行作为用人单位，有权制定自己的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工的行为准则、奖惩措施等。如果银行规章制度中明确规定了员工因拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）将被开除，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么银行在员工被拘留后有权依据规章制度进行开除处理。
   • 反之，如果银行规章制度中没有明确规定拘留作为开除的条件，或者规定不够明确，那么银行在决定是否开除员工时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素（如员工的工作表现、对银行的影响等）。

3. 法律程序与权益保障

   • 无论员工因何种原因被拘留，银行在决定开除员工前都应遵循法律程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查等。如果银行未遵循法律程序而擅自开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 员工在被拘留期间也应积极了解自己的法律权益，如申请取保候审、委托律师进行辩护等。同时，员工也可以与银行进行沟通，说明情况并争取银行的理解和支持。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规和银行规章制度，避免因违法行为而面临拘留和开除的风险。
• 如果员工不幸被拘留，应及时与银行沟通并说明情况，同时积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 银行在制定规章制度时应明确、具体地规定员工因何种行为将被开除，并在决定开除员工前遵循法律程序，以确保决策的合法性和公正性。

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