员工因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、公司规章制度以及具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质的影响

   • 行政拘留：如果员工因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于轻微的违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅因员工被行政拘留就单方面解除劳动合同。但是，如果公司规章制度中明确规定，员工因违法行为被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工知晓该规定，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着员工已经构成犯罪。在员工被刑事拘留期间，用人单位不能直接解除劳动合同。然而，如果员工最终被法院判决有罪，且该罪行属于《劳动合同法》中规定的“被依法追究刑事责任”的情形，那么用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司规章制度的影响

   • 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因违法行为被拘留的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，同时员工必须知晓该规定，否则该规定对员工不产生约束力。

3. 具体情况的考量

   • 除了拘留性质和公司规章制度外，还需要考虑具体情况。例如，员工被拘留的原因是否与工作相关、是否对公司造成了不良影响、员工在被拘留期间的工作安排等。这些因素都可能影响公司是否决定解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因拘留面临被开除的风险，建议首先了解公司规章制度中关于此类情况的规定，并评估自己的行为是否确实违反了公司规章制度。同时，可以积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 对于公司而言，在决定是否开除因拘留的员工时，应谨慎评估拘留的性质、公司规章制度的规定以及具体情况。如果决定开除员工，应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵循合法的解除程序，以避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序或没有充分依据就开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，公司在处理此类情况时务必谨慎行事。

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