员工被刑事拘留后，用人单位是否可以开除，需根据具体情况及所在单位的相关规定来综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
被刑事拘留并不直接等同于被开除。用人单位在决定是否开除员工时，需综合考虑员工被刑事拘留的原因、性质、后果以及单位内部的管理规定等多方面因素。
二、不同身份员工的处理
公职人员：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员若依法被判处刑罚，将给予开除处分。若仅被刑事拘留而最终未被法院定罪量刑，则通常不会直接给予开除处分。但在案件侦查、审查起诉等阶段，单位可能会采取暂停职务等临时措施。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若被刑事拘留但最终未被判处刑罚，单位通常不会直接开除，但可能结合内部管理规定和实际情况进行相应处理，如警告、记过等。
企业员工：
- 对于企业员工而言，被刑事拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度。若企业规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违反公司规章制度的情形，则企业有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若企业规章制度无相关规定，或员工被刑事拘留后最终被认定无罪，则企业随意开除员工可能面临法律风险，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
对工作造成严重影响：
- 即使员工被刑事拘留最终可能被证明无罪，但若该事件对企业的正常经营、声誉等造成了严重的负面影响，或者导致员工无法正常履行工作职责，企业可以考虑按照“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定理由来解除劳动合同。但这需要有充分的证据支持，并确保行为符合法律法规要求。
未对工作造成实质影响：
- 如果员工的工作性质特殊，涉及国家安全、金融安全等重要领域，企业可能会出于风险考虑解除劳动合同。然而，如果员工被刑事拘留并不影响其正常工作，且企业没有合理理由解除劳动合同，则一般不宜开除员工。
四、法律建议
用人单位：
- 在处理员工被刑事拘留的情况时，应谨慎行事，遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为合法合规。
- 建议用人单位在制定规章制度时，明确并细化关于员工被拘留的处理条款，以确保在面临此类情况时能够有据可依。
员工：
- 若员工被刑事拘留，应积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对工作和生活的影响。
- 若员工认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工被刑事拘留后是否会被开除，需根据具体情况、法律法规以及劳动合同约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。