拘留不一定会导致开除公职，具体结果取决于拘留的类型、后续法律处理结果以及单位规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。
- 影响：对于普通单位员工或公职人员因个人违法行为被处以行政拘留的，通常不会直接导致开除公职。但会对其在单位内的声誉和职业发展产生负面影响。如果公职人员的行为严重违反了职业道德、工作纪律或法律法规，且该行为与职务相关或损害了公共利益，单位有权根据相关规定给予纪律处分，包括开除公职。例如，公务员因嫖娼被行政拘留，若其行为严重影响了公务员的形象和单位的声誉，单位可能会依据相关规定给予撤职或者开除处分。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是可能判处徒刑以上刑罚的现行犯或重大嫌疑分子。刑事拘留本身并不等同于有罪判决，只是暂时限制犯罪嫌疑人的人身自由以便进行调查。
- 影响：公职人员被刑事拘留后，其所在单位通常会暂停其职务，等待司法程序的进一步结果。若最终被判刑，尤其是被判处有期徒刑以上刑罚（缓刑除外），则几乎肯定会被开除公职。因为根据相关法律法规，公职人员被判刑后应予以开除。如果公职人员在刑事拘留后被证明无罪并释放，且没有受到其他行政处罚或党纪处分，那么他们通常可以恢复公职身份和工作。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但重要的是，刑事拘留仅是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。只有当犯罪嫌疑人经过法院审判，被判定有罪并承担刑事处罚时，才属于“被依法追究刑事责任”。
- 《行政机关公务员处分条例》第三十一条：公务员因违法违纪行为应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分；违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对于严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，且该行为与职务相关或损害了公共利益的公务员，单位有权给予撤职或者开除处分。
三、单位规章制度与程序
- 单位规章制度：若单位在规章制度中明确规定了员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，且有权开除员工，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。但单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
- 程序合法性：单位在制定和执行规章制度时，必须确保程序的合法性。如果规章制度存在明显不合理或歧视性条款，或者制定过程未遵循民主程序，那么该规章制度可能因程序违法而不具备法律效力。
四、员工权益保护
- 劳动仲裁与诉讼：如果单位以拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
- 申诉与维权：员工对不合理的开除决定有权通过合法途径进行申诉和维权，要求单位撤销开除决定或给予相应赔偿。
五、综合建议
- 了解拘留类型：员工应首先了解自己被拘留的类型（行政拘留或刑事拘留），以便更好地评估可能面临的后果。
- 关注后续处理结果：员工应密切关注拘留后的法律处理结果，如是否被起诉、是否被判刑等，以便及时采取应对措施。
- 了解单位规章制度：员工应了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工被拘留后的处理规定，以便在面临开除风险时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通与说明：员工在面临拘留风险或已被拘留时，应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的处理意向。
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