国企职工被拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据拘留的性质、后果以及企业内部规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留性质对开除决定的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是轻微的违法行为。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，国企职工因行政拘留被限制人身自由，但并未被追究刑事责任的，企业一般不能直接以此为由开除职工。然而，如果职工的违法行为严重违反了企业的规章制度，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示，那么企业可以依据规章制度开除职工。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，意味着职工可能涉嫌犯罪。
   • 如果职工最终被法院判决有罪，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同。但如果职工仅被刑事拘留，而未被法院判决有罪，那么企业不能直接以此为由开除职工。不过，如果职工的涉嫌犯罪行为严重违反了企业的规章制度，企业同样可以依据规章制度开除职工。

二、企业内部规章制度的作用

• 国企通常会有完善的内部规章制度，这些规章制度会明确规定职工在何种情况下可以被开除。
• 如果职工的拘留行为（无论是行政拘留还是刑事拘留）违反了企业的规章制度，且该规章制度符合法律法规的规定，那么企业可以依据规章制度开除职工。
• 因此，职工在入职国企时，应仔细阅读并了解企业的规章制度，避免因不了解规定而触犯红线。

三、法律建议与后续行动

1. 了解拘留性质：

   • 职工在被拘留后，应尽快了解拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留），以便判断可能面临的法律后果。

2. 审查企业规章制度：

   • 职工应审查企业的规章制度，了解其中关于开除职工的规定，以便评估自己是否可能面临开除的风险。

3. 积极沟通与申诉：

   • 如果职工认为企业的开除决定不合法或不合理，可以积极与企业沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，国企职工被拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据拘留的性质、后果以及企业内部规章制度等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。