银行员工因治安拘留是否会被开除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形。治安拘留本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
   • 然而，如果银行（作为用人单位）的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被拘留的，属于严重违反规章制度的行为，银行有权解除劳动合同，那么在这种情况下，银行员工可能会因治安拘留而被开除。

2. 治安拘留的性质与后果：

   • 治安拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理规定但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。
   • 治安拘留虽然不会留下犯罪记录，但会对员工的个人声誉和职业形象造成一定影响。银行作为金融机构，对员工的品行和职业操守有较高要求，因此可能会对因治安拘留而受到处罚的员工采取相应措施。

3. 银行的具体操作与考量：

   • 银行在决定是否开除因治安拘留的员工时，会综合考虑多种因素，如员工的岗位性质、工作表现、拘留的原因和情节等。
   • 如果员工因轻微违法行为被拘留，且平时工作表现良好，银行可能会选择给予警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。
   • 如果员工因严重违法行为被拘留，或者其行为严重损害了银行的声誉和利益，银行则可能会选择解除劳动合同。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于银行员工而言，应严格遵守法律法规和银行的规章制度，避免因违法行为而受到处罚。
   • 如果因治安拘留而面临被开除的风险，员工可以积极与银行沟通，说明情况并争取谅解。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，银行员工因治安拘留是否会被开除，取决于银行的规章制度、员工的岗位性质、工作表现以及拘留的原因和情节等多种因素。如果员工因此面临被开除的风险，建议积极与银行沟通并咨询专业律师。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。