地铁员工被治安拘留不一定会被开除。具体是否会被开除，需要根据多个因素进行综合判断。

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 地铁单位作为公共交通运营企业，通常会有一套严格的规章制度来管理员工。
   • 如果地铁单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工被治安拘留视为严重违反单位规定，并可作为解除劳动合同的依据，那么单位有权根据此规定开除员工。

2. 行为性质与情节：

   • 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚，其性质和严重程度相对较低。
   • 单位在考虑是否开除员工时，会充分考虑员工的具体行为性质、情节以及其对工作的影响。
   • 如果员工的行为轻微，未对工作造成重大影响，且事后积极改正并获得谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，而非直接开除。

3. 岗位特殊性与安全风险：

   • 地铁运营关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位，单位对员工的要求更为严格。
   • 如果这些岗位的员工受到治安拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。
   • 对于非关键安全岗位的员工，单位在处理时可能相对灵活。

4. 法律与公平原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工被治安拘留并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 单位在决定是否开除员工时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑员工的具体情况和违法行为的性质、情节。

综上所述，地铁员工被治安拘留后是否会被开除，取决于地铁单位的规章制度、员工的具体行为性质与情节、岗位特殊性与安全风险以及法律与公平原则等多个因素。如果你面临此类情况，建议详细了解单位规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。