铁路职工被治安拘留后是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此该条款不直接适用于治安拘留的情况。
   • 然而，如果铁路单位的内部规章制度或劳动合同中明确规定，治安拘留可作为解除劳动合同的依据，那么单位有权据此开除职工。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 铁路单位作为国有企业，其规章制度需符合国家法律法规，并可能包含对职工违法行为的处罚规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确将治安拘留视为严重违反单位规定的行为，并规定可据此解除劳动合同，那么单位在职工被治安拘留后，有权选择开除。

3. 行为性质与情节：

   • 即便职工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是单位考虑是否开除的重要因素。
   • 如果行为轻微、未对工作造成重大影响，且职工事后积极改正并获得单位谅解，单位可能会选择其他较轻的处罚措施，如警告、罚款或降职等，而非直接开除。

4. 岗位特殊性与安全风险：

   • 铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对职工的要求更为严格。
   • 这些岗位的职工若受治安拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。相反，对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活。

综合建议：

• 对于铁路单位：在制定规章制度时，应明确规定对职工违法行为的处罚措施，包括治安拘留的处理方式，确保处理过程公开、透明，并符合国家法律法规。
• 对于铁路职工：应了解自身权益和单位规章制度，遵守法律法规，避免违法行为。若因特殊原因受到治安拘留处罚，应积极与单位沟通，说明情况，争取从轻处理。
• 若认为单位处理不当：职工有权通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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