铁路职工被行政拘留10天不一定会被开除工作，具体是否开除需依据铁路企业的内部规章制度以及职工行为的严重性来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，可能涉及更严重的法律后果。
   • 行政拘留本身并不直接导致职工被开除，但它可能作为职工违反企业规章制度的一个证据，影响企业对职工的评价和处理决定。

2. 铁路企业的内部规章制度：

   • 铁路企业作为国有企业或大型企业，通常会有完善的内部规章制度，包括职工行为规范、奖惩制度等。
   • 这些规章制度中可能明确规定了职工因违法行为（包括被行政拘留）可能面临的处罚措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 因此，具体是否开除需依据铁路企业的内部规章制度来执行。

3. 职工行为的严重性：

   • 除了考虑行政拘留这一事实外，铁路企业还会评估职工行为的严重性。例如，职工是否因违法行为给企业造成了重大损失或不良影响，是否涉及职业道德或职业操守的问题等。
   • 如果职工行为严重违反企业规章制度或职业道德，且给企业造成了重大损失或不良影响，那么企业更有可能决定开除该职工。

4. 法律程序与职工权益：

   • 在决定开除职工前，铁路企业应遵循法律程序，如听取职工的陈述和申辩、进行内部调查等。
   • 职工也有权了解企业对其的处理决定及依据，并有权提出异议或申诉。

建议：

• 对于铁路职工而言，如果面临被行政拘留的情况，应尽快了解企业的内部规章制度，评估自己行为的严重性，并考虑如何向企业解释和说明情况。
• 如果认为企业的处理决定不公正或不合理，可以依法提出异议或申诉，维护自己的合法权益。

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