关于铁路拘留多少天会被开除的问题，这并非一个简单的由拘留天数直接决定的结果，而是需要结合具体情况、铁路企业的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
铁路企业规章制度的角度：
- 铁路企业作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能会明确规定，员工因违法行为被拘留达到一定天数时，企业有权解除劳动合同。
- 关键点：你需要查阅你所在铁路企业的具体规章制度，了解其中关于员工因违法行为被拘留后解除劳动合同的具体规定。不同的企业可能有不同的标准，有的可能规定拘留超过3天、7天或更长时间就会解除劳动合同。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据具体情况来判断，包括违法行为的性质、情节以及对企业的影响等。
- 另外，如果员工的违法行为构成犯罪，且被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以直接解除劳动合同，无需考虑拘留天数。
- 关键点：拘留本身并不直接等同于被追究刑事责任。拘留是一种临时性的强制措施，而刑事责任则需要经过法院的审判后确定。因此，即使员工被拘留，也不一定意味着会被开除，除非其违法行为构成犯罪并被依法追究刑事责任。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，铁路企业在决定是否开除被拘留的员工时，除了考虑规章制度和法律法规外，还会考虑其他因素，如员工的平时表现、对企业的贡献、违法行为的性质及影响等。
- 关键点：如果员工平时表现良好，且违法行为情节较轻、对企业影响较小，那么企业可能会选择给予员工一定的改正机会，而不是直接开除。
建议：
- 如果你或你身边的人因违法行为被铁路企业拘留，并担心会被开除，建议首先查阅所在企业的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的具体规定。
- 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的违法行为是否构成犯罪以及可能面临的法律后果。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与企业沟通，争取最好的解决方案。
总结：铁路拘留多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况、铁路企业的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。