拘留是否会导致铁路职工被开除，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留的类型与影响
拘留主要分为三种：行政拘留、司法拘留和刑事拘留。这三种拘留的性质和后果各不相同，对铁路职工工作的影响也存在差异。
行政拘留：
- 行政拘留是针对违反治安管理行为的一种处罚，通常期限不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。
- 对于铁路职工而言，行政拘留本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需参考单位的管理制度和劳动合同中的相关规定。
司法拘留：
- 司法拘留通常是在诉讼过程中，对妨碍诉讼秩序的行为人采取的强制措施。
- 与行政拘留类似，司法拘留本身也不直接导致铁路职工被开除，但同样需要参考单位的管理制度和劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是针对涉嫌犯罪的行为人采取的强制措施，意味着行为人可能面临刑事责任的追究。
- 如果铁路职工被刑事拘留，且最终被判定有罪，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。
二、单位管理制度与劳动合同
除了拘留的类型外，铁路职工是否会被开除还受到单位管理制度和劳动合同的影响。
单位管理制度：
- 不同的铁路单位可能有不同的管理制度，对于被拘留的职工，单位可能会根据其管理制度来决定是否开除。
- 因此，铁路职工在面临拘留时，应了解并遵守单位的管理制度。
劳动合同：
- 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确规定了被拘留会导致开除的条款，那么铁路职工在面临拘留时，就需要特别注意这一后果。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 铁路职工在面临拘留时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
- 同时，应积极配合相关部门的调查和处理，以减轻或避免可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果铁路职工被刑事拘留且最终被判定有罪，那么根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。
- 即使没有被判定有罪，但如果单位管理制度或劳动合同中规定了被拘留会导致开除的条款，那么铁路职工也可能面临被开除的风险。
综上所述，拘留是否会导致铁路职工被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据拘留的类型、单位管理制度以及劳动合同中的相关规定来综合判断。因此，铁路职工在面临拘留时，应尽快咨询专业律师并了解自己的法律权利和义务。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。