拘留是否会影响铁路工作，需视具体情况而定，包括拘留类型、铁路单位规定以及岗位性质等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、拘留类型的影响
行政拘留：
- 行政拘留作为一种违法记录，可能使求职者在铁路单位招聘或任用时处于劣势。铁路行业对从业人员的政治素质、遵纪守法情况等较为重视。
- 轻微违法且与铁路工作关联性不大的行政拘留，影响可能较小；但涉及安全敏感岗位或对人员背景审查严格的职位，影响可能更为显著。
刑事拘留：
- 刑事拘留对铁路工作的影响可能更为严重。从工作性质角度看，铁路行业对员工的品德和行为有较高要求，被刑事拘留可能被视为存在违法或不良行为记录，影响职业发展，如晋升机会、岗位调动等。
- 从安全保障角度考量，铁路运输关系到广大乘客的生命财产安全，对员工的忠诚度和可靠性较为看重。被刑事拘留的员工可能会让单位对其在工作中的忠诚度产生疑虑，进而影响其承担的铁路相关工作任务的执行。
二、铁路单位规定的影响
- 铁路单位在招聘、任用人员时，可能对违法记录有明确要求。不同单位的规定可能存在差异，有的单位可能对行政拘留或刑事拘留记录持较为宽容的态度，而有的单位则可能严格禁止有此类记录的人员入职或晋升。
- 因此，在考虑拘留对铁路工作的影响时，需要了解具体铁路单位的规定和要求。
三、岗位性质的影响
- 对于安全敏感岗位，如列车司机、信号员等，铁路单位可能对员工的背景审查更为严格。有拘留记录的人员可能难以胜任这些岗位，因为单位需要确保员工具备高度的忠诚度和可靠性。
- 对于非安全敏感岗位，如行政、后勤等，拘留记录的影响可能相对较小。但即便如此，如果单位对员工的品德和行为有较高要求，拘留记录仍可能成为影响职业发展的因素。
法律建议与后果
- 法律建议：如果您有拘留记录并希望从事铁路工作，建议您在求职前了解目标单位的规定和要求，以及岗位性质对背景审查的严格程度。同时，您可以积极展示自己的改正态度和职业素养，以增加求职成功的可能性。
- 可能后果：如果您隐瞒拘留记录而入职铁路单位，并在后续工作中被发现，可能会面临被解雇或受到其他纪律处分的风险。因此，诚实和透明是求职过程中非常重要的品质。
总的来说，拘留对铁路工作的影响存在不确定性。关键在于拘留类型、铁路单位的具体规定和要求以及该记录与岗位的关联程度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。