铁路职工被拘留后，是否会对工作产生影响，这主要取决于拘留的性质、单位规章制度以及具体岗位的要求，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
拘留性质的影响
- 治安拘留：治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚措施，其性质和严重程度相对较低，不同于刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留不属于刑事处罚范畴，因此该条款不直接适用。然而，若铁路单位内部规章制度有明确规定，治安拘留可作为解除劳动合同的依据，则单位有权据此行动。
- 刑事拘留：如果职工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。
单位规章制度与劳动合同的影响
- 铁路单位作为国有企业，需遵循国家法律法规及企业内部规章制度。若规章制度或劳动合同中明确将拘留（无论是治安拘留还是刑事拘留）视为严重违反单位规定的行为，并规定可据此解除劳动合同，则单位有权开除职工。
- 反之，如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么单位在决定是否开除职工时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素。
行为性质与情节的影响
- 即便职工受到拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。如行为轻微、未对工作造成重大影响，且职工事后积极改正并获得谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、记过等，而非直接开除。
- 如果职工的行为性质恶劣、情节严重，且对工作造成了重大影响，那么单位可能会选择开除职工。
岗位特殊性与安全风险的影响
- 铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对职工的要求更为严格。这些岗位的职工若受拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。
- 对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活，会综合考虑职工的具体情况、违法行为的性质和情节等因素。
建议与结论：
- 对于铁路职工而言：应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免任何违法行为的发生。如果不幸受到拘留处罚，应积极与单位沟通，说明情况并争取谅解。同时，也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
- 对于铁路单位而言：在制定规章制度时，应明确规定拘留等违法行为的处理措施，并确保处理过程公开、透明。在处理具体案件时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑职工的具体情况、违法行为的性质和情节等因素。
总之，铁路职工被拘留后是否会对工作产生影响，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。