拘留是否影响上班，这主要取决于拘留的性质以及后续的处理情况。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留性质的影响

1. 行政拘留：

   • 短期影响：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，拘留期间个人自由受到限制，自然无法上班。
   • 长期影响：行政拘留虽然不会留下犯罪记录，但会在公安机关留下案底，对个人声誉和职业发展可能产生一定影响。不过，就上班而言，除非单位有特别规定，否则行政拘留本身通常不会直接导致被解雇或无法继续工作。但需注意，如果因行政拘留导致长时间缺勤，可能违反单位规章制度，从而面临纪律处分。

2. 刑事拘留：

   • 短期影响：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，期间个人自由被剥夺，无法上班。
   • 长期影响：
     • 无罪情况：如果最终被认定无罪（如公安机关撤销案件、检察院作出不起诉决定等），原则上可以回单位上班，且单位不应因此进行不合理处理。但实际中可能因单位管理规定、形象等因素引发人事处理争议。
     • 有罪情况：如果最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，员工可能因此失去工作。

二、单位规定与工作性质的影响

• 单位规定：不同单位对员工涉及法律问题的处理政策不同。有些单位可能因员工涉及法律问题而选择解除劳动关系，特别是如果员工的行为给单位带来了负面影响或违反了单位的规章制度。
• 工作性质：对于一些需要高度信任或涉及敏感信息的岗位，即使员工回到了单位，也可能因之前的经历而受到限制或调整岗位。例如，金融行业和教育行业对从业人员的诚信和合规要求极高，有犯罪记录的人员可能无法继续从事相关工作。

三、实际建议

1. 了解单位规定：在面临拘留情况时，首先应了解所在单位的相关规定和劳动合同中的条款，以便更好地评估可能的影响。
2. 积极沟通：与单位人事部门或上级进行积极沟通，说明情况并寻求理解和支持。如果可能的话，提供相关法律文书和证明材料以证明自己的清白或争取从轻处理。
3. 寻求法律帮助：如果面临被解雇或其他不利后果的风险，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

总结来说，拘留是否影响上班取决于多种因素，包括拘留的性质、后续处理情况、单位规定以及工作性质等。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议及时向我咨询以获取更准确的建议和帮助。