行政拘留通常不影响上班，但存在特殊情况可能对工作产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、行政拘留对一般工作的影响

1. 法律性质：行政拘留是行政处罚的一种，针对违反行政法律规范的公民，在较短期限内限制其人身自由。它不等同于犯罪，不会留下案底，因此基本不影响正常工作生活。
2. 企业处理：无论是公营企业还是民营企业，一般只会对构成犯罪的员工予以开除或处分。行政拘留并不构成犯罪，所以企业通常不会因此解除劳动关系或给予纪律处分。

二、特殊情况下的影响

1. 误判导致的错误拘留：若因误判导致个人被错误拘留，可能会影响工作日程，进而引发赔偿责任争议与相关费用问题。例如，误工费等经济损失可能需要由责任方承担。
2. 特定岗位的要求：在某些特定领域，如需要严格审查背景资料的特殊工作岗位，部分用人单位可能会在政治检验过程中将行政拘留作为考虑因素之一。虽然这种情况相对罕见，但仍需注意。

三、法律建议

1. 遵守法律法规：为了避免因违法行为导致的行政拘留，建议个人自觉遵守法律法规，不参与任何违法活动。
2. 了解企业规定：在入职前或工作中，应了解并遵守企业的规章制度，避免因严重违反规章制度而被解除劳动关系。
3. 维护自身权益：若因误判导致被错误拘留，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。例如，可以要求责任方赔偿误工费等经济损失。

四、法律依据

• 《中华人民共和国行政处罚法》第九条明确规定了行政处罚的种类，包括行政拘留。但行政拘留并不等同于犯罪，不会留下案底。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括行政拘留。因此，行政拘留通常不会导致劳动关系被解除。

总结来看，行政拘留对一般工作的影响较小，但在特殊情况下可能对工作产生一定影响。因此，建议个人自觉遵守法律法规，了解并遵守企业规章制度，以维护自身的工作权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。