行政拘留通常不影响进厂上班。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，它并不等同于刑事犯罪，也不在个人档案上留下案底。

2. 法律层面：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同的订立与履行并不直接受到劳动者是否有行政拘留记录的影响。因此，从法律角度来看，行政拘留不会影响进厂上班。

3. 实际影响：

   • 在实际操作中，部分用工单位可能会基于自身的管理规定或行业特性，对员工的背景进行一定程度的审查。然而，对于普通工厂而言，这种审查通常不会过于严格，且用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录。
   • 除非是针对特别岗位需要严格审理的情况，且需通过合法途径向公安机关申请，否则工厂不得随意拒绝录用有行政拘留记录的劳动者。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果工厂有特别规定或者岗位性质特殊（如涉及国家安全、军工生产等），可能会对劳动者的背景有更高的要求。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为工厂考虑的一个因素，但并非绝对拒绝录用的理由。

综上所述，行政拘留通常不会影响进厂上班。然而，在求职过程中，劳动者还是应了解目标工厂的招聘政策和要求，并积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。如果遇到任何就业歧视或不合理要求，劳动者可以依法维护自己的合法权益。