之前被拘留是否影响进厂，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、拘留类型的影响
刑事拘留：
- 若仅是被刑事拘留，后经法院判决无罪或免予刑事处罚，通常不会对进入工厂工作产生影响。
- 但如果被判处刑罚且涉及到从事特定职业的限制，比如某些危害国家安全、暴力犯罪等被判处刑罚的情况，可能会被禁止从事相关工作，包括进入工厂。
行政拘留：
- 行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，并不等同于刑事犯罪。
- 从法律层面看，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不影响进厂上班。
二、企业招聘政策的影响
- 企业在招聘时，可能会考虑到员工的犯罪记录等因素。若存在不良记录，可能会影响其入职。
- 对于个别用工单位的特别岗位，如果需要严格审理，用人单位可以向公安机关申请查询劳动者的犯罪记录，但这需要充分的理由，否则公安机关不会批准。
- 若工厂以有犯罪记录为由拒绝录用，且招聘时未明确此条件，可能存在违法解除劳动关系的风险。
三、法律对就业权利的保障
- 依据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。
- 单纯的刑事拘留记录或行政拘留记录本身，并不代表其实施了犯罪行为，因此不应成为就业歧视的依据。
四、实际操作中的建议
- 了解拘留性质：首先明确自己之前的拘留是刑事拘留还是行政拘留，以及后续是否有被法院定罪的情况。
- 查看企业政策：在应聘前，了解目标企业的招聘政策，特别是关于犯罪记录或拘留记录的规定。
- 准备解释材料：如果担心拘留记录会影响应聘，可以准备一份解释材料，说明拘留的原因、经过以及后续的处理结果，以展示自己的诚意和态度。
- 寻求法律帮助：如果遇到企业以不合理的理由拒绝录用，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，之前被拘留是否影响进厂，取决于拘留的类型、后续的法律判决以及企业的招聘政策。在大多数情况下，单纯的拘留记录本身不应成为就业的障碍。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。