被拘留过的人通常是可以进厂上班的，但具体是否会被录用还需考虑拘留的性质、用工单位的规定以及岗位特性等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、拘留的性质与影响

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，不属于刑事犯罪，不留下案底。
   • 影响：从法律层面讲，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，因此一般不会影响进入普通工厂工作。在实际操作中，部分工厂可能根据岗位特性进行背景审查，但用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。因此，行政拘留通常不会成为录用的障碍，除非工厂有特别规定。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。
   • 影响：在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到限制，无法进厂工作。若最终被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。此外，某些工厂，特别是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的工厂，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事拘留记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。

二、用工单位的规定与岗位特性

• 用工单位的规定：不同工厂对员工背景审查的严格程度不同。普通工厂往往更关注求职者的工作技能、工作经验和身体健康状况等与工作直接相关的因素，而不太可能因拘留经历而拒绝录用。然而，涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的工厂，可能会进行严格的背景调查，刑事拘留记录，尤其是与工厂业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。
• 岗位特性：对于需要高度信任或涉及敏感信息的岗位，工厂可能会对从业人员的政治素质和品行记录有更高要求。在这种情况下，拘留记录可能成为录用的障碍。

三、劳动者的权利与应对策略

• 权利：行政拘留后的劳动者在寻求就业时，应自信地维护自己的合法权益，不受无理歧视与限制。如遇到就业歧视，劳动者可以通过法律途径维护自己的平等就业权。
• 应对策略：
  1. 了解招聘政策：在应聘前，了解目标工厂的招聘政策和要求，评估自己的就业机会。
  2. 展示实际能力：积极展示自己的实际工作能力和业绩，以增加被录用的机会。特别是在竞争激烈的就业环境下，更应突出自身优势。
  3. 准备相关材料：如果工厂要求提供无犯罪记录证明，而您曾有过刑事拘留记录（但最终未被认定有罪），您可以向公安机关申请出具相关证明，说明情况。

四、法律依据

• 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。此原则同样适用于行政拘留后的劳动者，即他们享有平等的就业权。
• 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立与履行并不直接受到劳动者是否有行政拘留记录的影响。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同的情况。

综上所述，被拘留过的人是否可以进厂上班，主要取决于拘留的性质、用工单位的具体规定以及岗位特性等因素。一般情况下，行政拘留不会严重影响劳动者的就业权；而刑事拘留则可能因涉及刑事责任而对就业产生一定影响。无论如何，劳动者都应依法维护自己的合法权益，并在求职过程中充分了解用工单位的要求和规定。如果您在求职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。