被行政拘留过，一般不影响进入大厂工作，但具体还需根据大厂招聘要求及岗位性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种行政处罚措施，它并不等同于刑事犯罪。根据《劳动法》及相关法律法规，劳动合同的订立与履行并不直接受到劳动者是否有行政拘留记录的影响。
就业权利的保障：
- 依据《监狱法》第三十八条的精神（虽针对刑满释放人员，但行政拘留后的劳动者同样适用平等权利的原则），劳动者依法享有与其他公民平等的就业权。这意味着，行政拘留后的劳动者在寻求就业时，应自信地维护自己的合法权益，不受无理歧视与限制。
二、大厂招聘层面分析
一般招聘要求：
- 大多数大厂在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等。除非招聘公告中明确规定不得有曾被行政拘留等违法犯罪记录，否则行政拘留记录通常不会成为应聘的障碍。
特殊岗位的要求：
- 对于某些政治素质、道德品行和廉洁自律要求特别高的岗位，如涉及国家安全、重要机密等的大厂岗位，即便招聘公告未明确禁止有行政拘留记录的人员报考，也可能在后续的考察环节以不符合岗位要求为由不予录用。但这类岗位相对较少，且通常会有明确的招聘要求。
背景审查的实际情况：
- 在实际操作中，部分大厂可能会基于自身的管理规定或行业特性，对员工的背景进行一定程度的审查。但即便如此，去大厂劳动时，用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，除非是针对特别岗位需要严格审理的情况，且需通过合法途径向公安机关申请。
三、建议与注意事项
仔细查阅招聘公告：
- 在报考前，建议您仔细查阅大厂的招聘公告，了解具体的招聘要求和岗位性质。如果招聘公告中明确规定了不得有曾被行政拘留等违法犯罪记录，那么您可能需要考虑其他岗位或大厂。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果您对招聘公告中的要求存在疑问，或者想了解更多关于行政拘留对就业的影响，可以咨询大厂的人力资源部门或相关领域的专业人士，如律师等。
保持诚信与积极态度：
- 在应聘过程中，建议您保持诚信，如实填写个人信息和经历。同时，积极展示自己的专业技能和工作经验，以增加被录用的机会。
总结：被行政拘留过，一般不影响进入大厂工作。但具体还需根据大厂的招聘要求、岗位性质以及背景审查的实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。