被行政拘留后，一般仍然可以进入电子厂工作，但具体需视电子厂的招聘要求及岗位性质而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 行政拘留的性质：行政拘留是对违反治安管理但不构成犯罪的人实施的行政处罚，它并不等同于刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位才可以解除劳动合同。因此，从法律层面讲，行政拘留并不直接导致劳动者失去就业资格。

2. 就业权利：受过行政拘留的人与其他公民享有同等的就业权利。法律并未禁止有行政拘留记录的人员就业，这意味着在一般情况下，行政拘留不会成为进入电子厂工作的法律障碍。

二、电子厂招聘要求的影响

1. 一般情况：对于大多数电子厂而言，它们在招聘时主要关注的是应聘者的工作能力、职业素养以及是否符合岗位需求。在这种情况下，行政拘留记录通常不会成为拒绝录用的理由。

2. 特殊岗位或企业：然而，对于某些特殊岗位或企业，如涉及国家安全、重要机密等敏感领域的电子厂，它们在入职审查时可能会对员工的背景要求更为严格。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为影响入职的因素之一。但这类情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

三、实际案例与建议

1. 实际案例：在实际生活中，存在被行政拘留后仍成功进入电子厂工作的案例。这些案例表明，只要应聘者具备相应的工作能力和职业素养，且电子厂没有特殊的招聘要求，行政拘留记录通常不会成为阻碍。

2. 建议：

   • 了解招聘要求：在应聘电子厂前，建议仔细了解其招聘要求，特别是关于背景审查的部分。如果招聘公告中未明确提及行政拘留记录的限制，那么可以放心应聘。
   • 提升自身能力：无论是否有行政拘留记录，提升自身的工作能力和职业素养都是增加就业竞争力的关键。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和综合素质，将更有可能获得电子厂的青睐。
   • 咨询与沟通：如果在应聘过程中遇到因行政拘留记录而被拒绝的情况，可以尝试与电子厂进行沟通，解释自己的情况并表达自己的诚意和能力。有时候，积极的沟通和解释可能会改变招聘方的决定。