刑事拘留期间无法进厂工作，而拘留结束后能否进厂工作则取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留期间的限制
刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人员。在刑事拘留期间，嫌疑人的人身自由受到严格限制，无法自由活动，因此自然无法进厂工作。这是刑事拘留这一强制措施的直接后果，无需多言。
二、拘留结束后的可能情况
最终被认定无罪：
- 如果当事人经过侦查、审查起诉等一系列司法程序后，最终被认定无罪（如公安机关撤销案件、检察院作出不起诉决定或法院判决无罪等），其人身自由和名誉得到恢复。
- 从法律层面来说，原则上是可以进厂工作的，且工厂不应因其被错误刑事拘留而对其进行不合理的处理。然而，实际中可能因工厂的管理规定、形象等因素，引发一些后续的人事处理争议。此时，员工需与工厂沟通，并依据工厂规定和劳动合同来争取自己的权益。
被追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在刑事拘留后最终被法院判定有罪，那么工厂有权根据法律规定解除与其的劳动关系。
- 在这种情况下，员工将失去进厂工作的机会，除非工厂愿意给予其改过自新的机会并重新录用。
工厂规定与工作性质的影响：
- 除了法律规定外，工厂的具体规定也对员工能否进厂工作产生重要影响。有些工厂可能因员工涉及法律问题而选择解除劳动关系，特别是如果员工的行为给工厂带来了负面影响或违反了工厂的规章制度。
- 同时，工作性质也是一个需要考虑的因素。对于一些需要高度信任或涉及敏感信息的岗位，即使员工回到了工厂，也可能因之前的经历而受到限制或调整岗位。
三、实际操作中的建议
- 了解工厂规定：在应聘或继续工作时，员工应主动了解工厂的相关规定和招聘政策，特别是关于员工背景调查和违法犯罪记录方面的要求。
- 如实说明情况：如果员工有刑事拘留的经历，建议在应聘或与工厂沟通时如实说明情况，并展示自己的改过自新和积极态度。这有助于增加工厂对员工的信任和理解。
- 寻求法律帮助：如果员工在进厂工作过程中遇到法律问题或争议，如工厂无正当理由解除劳动关系等，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，刑事拘留期间无法进厂工作，而拘留结束后能否进厂工作则取决于多种因素，包括法律规定、工厂规定、员工的具体情况以及工作性质等。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议和帮助。