行政拘留记录本身并不直接禁止个人进厂打工，但具体是否影响入职，需根据工厂的招聘政策、岗位要求以及行政拘留的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚记录，因此，从法律上讲，它不应直接导致劳动者丧失平等就业的权利。这意味着，在法律层面，行政拘留记录不应成为进厂打工的绝对障碍。
二、工厂招聘的实际考量
一般工厂：
- 对于许多普通的工厂，尤其是对员工背景审查要求不高的企业，如小型加工厂、装配线等，行政拘留记录通常不会成为招聘决策的关键因素。这些工厂更注重员工的工作技能、实际工作能力以及能否适应工厂的工作环境。
- 如果招聘要求中没有明确将受过行政拘留作为限制条件，那么通常不会因为求职者有行政拘留记录而直接拒绝录用。
特殊工厂或岗位：
- 对于一些涉及国家安全、重要机密、高风险管理或需要高度诚信的特殊工厂或岗位，如军工企业、保密单位等，工厂可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，行政拘留记录可能会被纳入重点考虑范围。
- 如果该记录被认为可能对履行岗位职责或企业利益带来潜在风险，如影响团队氛围、降低工作效率或带来安全隐患等，那么可能会影响录用决策。
三、行政拘留的具体情况
- 拘留原因：行政拘留的原因也可能影响工厂的招聘决策。如果拘留原因与工作性质、职业道德或法律法规密切相关，如因盗窃、诈骗等违法行为被拘留，那么工厂可能会更加谨慎地考虑是否录用该求职者。
- 拘留时间：拘留时间的长短也可能对招聘决策产生影响。较长时间的拘留可能意味着求职者存在更严重的违法行为或不良记录，从而增加工厂的顾虑。
四、建议与对策
- 了解招聘政策：在求职前，建议主动了解目标工厂的招聘政策和岗位要求，特别是关于背景审查和违法记录方面的规定。
- 如实说明情况：如果招聘过程中要求填写个人背景信息或进行面试，建议如实向招聘单位说明自己的行政拘留情况。隐瞒或虚假陈述可能导致后期被发现后产生更严重的后果，如解除劳动合同或承担法律责任。
- 展示专业能力：努力展示自己的专业技能和工作能力，以证明自己能够胜任目标岗位的工作要求。通过提供相关的工作经验、技能证书或培训经历等，增加自己的竞争力。
总结来说，行政拘留记录并不构成进厂打工的绝对障碍，但可能会根据工厂的招聘政策、岗位要求以及行政拘留的具体情况对录用产生一定影响。因此，建议求职者在求职过程中充分了解相关信息，如实说明情况，并努力展示自己的专业能力和职业素养。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。