结论：行政拘留十天本身并不直接决定您是否能进厂工作，这主要取决于工厂的招聘政策和相关法律法规对特定岗位的要求。
分析说明：
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它是对个人自由的一种暂时限制，但并不留下犯罪记录。
- 行政拘留本身不会直接剥夺您进入工厂工作的权利，但它可能对您在求职过程中的形象产生一定影响，特别是当工厂对员工的背景有严格要求时。
工厂招聘政策的影响：
- 不同的工厂有不同的招聘政策。一些工厂可能更注重员工的技能和经验，而对员工的背景要求相对宽松；而另一些工厂，特别是涉及安全、保密或高风险行业的工厂，可能对员工的背景有更严格的要求。
- 如果工厂在招聘时明确要求员工无违法记录或特定类型的违法记录（如刑事犯罪记录），那么行政拘留可能会成为您求职的障碍。但如果工厂没有这样的要求，或者只关注更严重的犯罪记录，那么行政拘留可能不会对您进厂工作产生直接影响。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留并不构成犯罪，因此不会留下犯罪记录。这意味着，在法律层面上，行政拘留不会直接阻止您进入工厂工作。
- 然而，如果工厂在招聘过程中违反了相关法律法规，如歧视有行政拘留记录的求职者，那么您有权依法维护自己的权益。
建议与行动：
- 了解工厂招聘政策：在求职前，尽量了解目标工厂的招聘政策，特别是关于员工背景的要求。这有助于您判断自己是否符合工厂的招聘条件。
- 准备相关材料：如果工厂对员工的背景有要求，您可以准备相关材料（如无犯罪记录证明等）来证明自己的清白。虽然行政拘留不构成犯罪，但提供这些材料可能有助于增加您的求职成功率。
- 依法维权：如果您在求职过程中遇到歧视或不公平对待，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 行政拘留虽然不会直接阻止您进入工厂工作，但它可能对您在求职过程中的形象产生一定影响。因此，建议您在求职时保持诚实和透明，积极展示自己的技能和经验，以增加求职成功率。
- 如果您对工厂的招聘政策或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。