行政拘留5天是否会影响进入国企，需根据具体情况来判断，通常情况下，行政拘留不会成为进入国企的法律障碍，但在某些特殊岗位或依据国企自身规定，行政拘留记录可能会对应聘结果产生影响。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不会产生影响的情况

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定受到行政拘留处罚的人员不能被企业录用。这意味着，从法律层面来看，行政拘留本身并不构成进入国企的法定阻碍。

2. 招聘实践角度：

   • 国企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业技能、学历背景、工作经验等综合能力。对于普通岗位而言，如果应聘者的行政拘留记录与所应聘岗位无直接关联，且其在其他方面表现出色，那么这一记录通常不会对其应聘结果产生实质性影响。例如，在招聘软件开发工程师时，国企更看重的是编程能力和项目经验，而非过去的行政拘留记录。

二、可能会产生影响的情况

1. 岗位特殊要求：

   • 某些国企岗位因其性质特殊，对从业人员的政治素质、道德品质、纪律作风等有较高要求。这些岗位在招聘时可能会明确规定有违法违纪记录者不得应聘。例如，涉及国家安全、国家机密、财务审计等敏感岗位，国企可能会进行严格的背景调查，一旦发现应聘者有行政拘留记录，可能会认为其存在潜在风险而不予录用。

2. 国企自身规定：

   • 部分国企拥有自己的内部规定和用人标准，对应聘者的过往行为表现有较为严格的审查机制。即使岗位本身没有特殊要求，但国企出于维护企业形象、文化等方面的考虑，可能会对有行政拘留记录的应聘者持谨慎态度。此外，如果行政拘留涉及到与应聘岗位相关的严重违法违规行为，如金融岗位人员因金融诈骗类违法行为被行政拘留，这显然会对其应聘产生重大不利影响。

3. 特殊岗位的政审要求：

   • 对于某些特定岗位，如公务员、警察等（虽然这些岗位不属于国企，但类似政审要求可能存在于国企中的某些特殊岗位），政审环节较为严格。在这些岗位的招聘过程中，行政拘留记录可能会被视为一个不良因素，从而影响应聘者的录用结果。因此，对于有志于这些岗位的应聘者来说，需要特别注意自己的行为记录。

三、建议与总结

• 建议应聘者：在申请国企岗位前，仔细了解招聘要求和相关规定，如有必要可提前咨询招聘单位以获取更准确的信息。同时，也提醒广大求职者在日常生活中要遵守法律法规，保持良好的行为记录，以增加自己在就业市场上的竞争力。
• 总结：行政拘留对进国企的影响并非一成不变，而是需要根据具体岗位、国企规定以及应聘者自身情况来综合判断。如果你有具体的岗位或国企在考虑，或者对行政拘留记录的影响有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。