行政拘留10天是否能保住工作，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款，以及用人单位的规章制度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确规定员工在何种情况下可能面临解雇或合同终止，包括但不限于犯罪行为、严重违反公司规章制度等。
   • 如果劳动合同中明确规定了因行政拘留等违法行为可导致合同解除，那么您在行政拘留10天后，用人单位有权依据合同条款解除与您的劳动关系。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同，用人单位的规章制度也是判断您是否能保住工作的重要依据。规章制度中可能包含对员工违法行为的处理规定，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果规章制度中明确规定了因行政拘留等违法行为可导致解雇，那么您同样可能面临失业的风险。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为足以导致合同解除。
   • 然而，对于行政拘留这一具体情形，法律法规并未直接规定其必然导致劳动合同解除。因此，是否解除合同更多取决于劳动合同和用人单位规章制度的具体规定。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑多种因素，如您的工作表现、对公司的贡献、行政拘留的原因等，来决定是否解除与您的劳动合同。
   • 如果您认为行政拘留并不构成严重违反公司规章制度或法律法规的行为，或者您希望保留工作，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 在面临行政拘留的情况下，建议您首先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行积极沟通，说明情况并寻求理解。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对用人单位的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王旭东律师，专注于刑事辩护、行政纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总之，行政拘留10天是否能保住工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。