被刑事拘留后，工作是否能保住并没有一个确定的答案，它取决于多个因素，包括最终是否被定罪、所在单位的态度以及相关规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、最终是否被定罪的影响
未被定罪：
- 如果最终查明无罪，或者检察院决定不起诉，或者法院判决免予刑事处罚，那么从法律层面讲，你并未被“依法追究刑事责任”。此时，工作有可能得以保留，特别是如果所在单位没有相关规定或者规定不明确的情况下。
被判有罪：
- 如果最终被法院判定有罪，特别是如果所犯罪行与工作相关，那么工作很可能无法保住。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。此外，对于公职人员，如公务员和事业单位工作人员，根据相关规定，一旦被判刑，通常会被开除公职。
二、所在单位态度及相关规定的影响
公职人员：
- 公务员：一旦被刑拘，单位通常会暂停其职务和待遇。若最终被判刑，一般会被开除公职；若查明无罪，则应恢复工作和待遇。
- 事业单位工作人员：若被刑拘后最终被判刑，可能面临被开除或降职等处分；若最终无罪，工作一般可以保留，但具体还需看单位的规定和态度。
企业员工：
- 普通企业：企业是否解除劳动合同取决于企业的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果企业规章制度中将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，企业可能会据此解除劳动合同；若企业无相关规定且员工最终未被追究刑事责任，则劳动合同一般不会被解除。
- 特殊行业企业：对于金融、证券等对职业操守和个人品行要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，但刑事拘留的事实可能对企业声誉或业务产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。
三、其他可能的影响
- 个人职业发展：即使被刑事拘留后回到工作岗位，个人的升职加薪和职业发展也可能受到不良影响，因为此事会记录在个人档案中。
- 法律责任：若因违法犯罪行为导致工作丢失，还可能面临赔偿等法律责任。
四、建议与行动
- 积极配合调查：如果被刑事拘留，应积极配合公安机关或检察机关的调查，争取最好的法律结果。
- 了解单位规定：了解所在单位关于员工被刑事拘留或判刑后的处理规定，以便做好应对准备。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
总结来说，被刑事拘留后工作能否保住并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合作用。因此，我建议你严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。如果不幸涉入法律纠纷，应积极配合调查，并寻求专业律师的帮助，以争取最好的法律结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。