关于“刑事处罚工作能保住么”的问题，结论前置如下：
- 能否保住工作取决于多种因素：包括是否被定罪、所在单位的性质及规章制度、个人表现及悔改情况等。
- 不同身份人员面临不同后果：公务员、事业单位工作人员、企业员工等因身份不同，在面临刑事处罚时，工作保留的可能性及后果存在差异。
详细分析如下：
一、公务员及事业单位工作人员
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员若因故意犯罪被判处刑罚（含宣告缓刑）、刑期超过三年的过失犯罪或被单处/并处剥夺政治权利的，将予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般也应当予以开除，但特殊情况下可予以撤职，并需报请上一级机关批准。若公务员被免予刑事处罚，通常面临撤职处分，正科职务难以保留。
- 举例：某公务员因过失犯罪被判处拘役，尽管情节较轻，但根据规定，一般仍应予以开除，从而失去公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员将面临降低岗位等级或撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上的将被开除。若事业单位工作人员被刑拘后最终被判刑，可能面临被开除或降职等处分；若最终无罪，工作一般可以保留。
- 举例：某事业单位工作人员因犯罪被判处有期徒刑，根据规定，将被开除公职，失去原有职务。
二、企业员工
普通企业员工：
- 企业员工被刑事拘留后，企业是否解除劳动合同取决于企业的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若员工被依法追究刑事责任（如被检察院免予起诉、被法院判处刑罚等），企业可以解除劳动合同。若企业规章制度中将被刑事拘留列为严重违反规章制度的行为，企业可能会据此解除劳动合同；若企业无相关规定且员工最终未被追究刑事责任，则劳动合同一般不会被解除。
- 举例：某企业员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，但最终因证据不足未被起诉。由于企业规章制度中未规定刑事拘留为解除劳动合同的情形，因此该员工的工作得以保留。
特殊行业企业员工：
- 对于金融、证券等对职业操守和个人品行要求较高的行业，即使员工最终未被定罪，但刑事拘留的事实可能对企业声誉或业务产生负面影响，导致企业选择解除劳动合同。
- 举例：某金融企业员工因涉嫌经济犯罪被刑事拘留，尽管最终未被定罪，但企业认为该事件已对企业声誉造成损害，因此决定解除与该员工的劳动合同。
三、其他影响因素
- 个人表现与悔改情况：即使面临刑事处罚，若个人在工作中表现良好、有悔改表现，且积极改正错误，可能在一定程度上影响单位的处理决定。
- 单位内部规定与实际情况：不同单位有不同的人事管理规定和纪律处分制度，需结合具体情况进行判断。例如，某些单位可能对于轻微违法犯罪行为采取较为宽容的处理方式。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：无论身处何种行业、担任何种职务，都应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。这不仅能保护自己的职业前途，也是对社会负责的表现。
- 积极配合调查与处理：一旦不幸涉入法律纠纷，应积极配合调查与处理工作，争取最好的法律结果。同时，及时与单位沟通，说明情况并表达悔改意愿。
- 关注单位规定与政策：了解并关注所在单位的人事管理规定和纪律处分制度，以便在面临类似情况时能够迅速、准确地作出应对。
综上所述，刑事处罚后工作能否保住存在极大的不确定性。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为详细和准确的法律建议。